So klappt es auch mit der Initiativbewerbung – Tipps direkt vom Jobcoach

Der verdeckte Stellenmarkt – also jene offenen Stellen, die ohne Veröffentlichung besetzt werden – bietet zahlreiche spannende Chancen. Gerade im Fach- und vor allem Führungskräftebereich werden viele offene Stellen unabhängig von Jobbörsen besetzt. Dadurch gewinnt die Initiativbewerbung zunehmend an Bedeutung. Sie ermöglicht es Fach- und Führungskräften, ihre Traumjobs zu ergattern, bevor diese überhaupt auf den Markt kommen. Doch wie gestaltet man eine Initiativbewerbung, die heraussticht und überzeugt? Hier sind einige bewährte Initiativbewerbung Tipps direkt vom Jobcoach.

Recherche und Zielunternehmen auswählen

Der erste Schritt zu einer erfolgreichen Initiativbewerbung ist zunächst ein gutes Verständnis für die eigenen Kompetenzen und Werte und darauf aufbauend für die Unternehmen und Aufgaben, die zu Ihren beruflichen Zielen und Qualifikationen passen. Unter Einbezug der erarbeiteten Kriterien starten Sie dann eine gründliche Recherche: durchforsten Sie Unternehmenswebsites, lesen Sie aktuelle Nachrichten und informieren Sie sich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und Herausforderungen. Je mehr Sie über Unternehmen wissen, desto treffsicherer können Sie entscheiden, ob ein Unternehmen zu den interessanten Zielfirmen gehört, bei denen Sie sich initiativ bewerben wollen. Außerdem können Sie so Ihre Bewerbung maßschneidern und Ihre Chancen auf eine positive Rückmeldung erhöhen. Initiativbewerbung Tipps wie diese helfen Ihnen, gezielt vorzugehen.

Individuelle Anschreiben verfassen

Ein generisches Anschreiben führt selten zum Erfolg, daher haben wir Ihnen in einem vorherigen Blog-Post die Vorteile des Story-Tellings im Anschreiben aufgezeigt. Nehmen Sie sich die Zeit, für jedes Unternehmen ein individuelles Anschreiben zu verfassen. Heben Sie hervor, warum Sie speziell an diesem Unternehmen interessiert sind und wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen deren Bedürfnisse erfüllen können. Gehen Sie auf konkrete Projekte oder Herausforderungen des Unternehmens ein und zeigen Sie, wie Sie einen Mehrwert bieten können. Ein personalisiertes Anschreiben signalisiert Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.

Auf die richtige Ansprechperson abzielen

Um sicherzustellen, dass Ihre Initiativbewerbung die richtige Person erreicht, ist es wichtig, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Recherchieren Sie nach dem zuständigen Abteilungsleiter oder HR-Manager und adressieren Sie Ihre Bewerbung direkt an diese Person. Eine personalisierte Anrede und die gezielte Ansprache des richtigen Ansprechpartners erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung Beachtung findet. Diese Tipps für Initiativbewerbungen sorgen dafür, dass Ihre Bewerbung nicht im allgemeinen Posteingang verloren geht.

Die individuelle Passung betonen

In der Initiativbewerbung müssen Sie deutlich machen, was Sie von anderen Bewerbenden unterscheidet. Zeigen Sie im Anschreiben und Lebenslauf, welche spezifischen Erfolge und Erfahrungen Sie mitbringen, die für das Unternehmen relevant sind. Vielleicht haben Sie ein ähnliches Projekt bereits erfolgreich umgesetzt oder verfügen über spezielle Kenntnisse, die im Zielunternehmen gerade gefragt sind. Nutzen Sie konkrete Beispiele und Zahlen, um Ihre Erfolge zu belegen. Tipps für Initiativbewerbungen wie dieser helfen Ihnen, Ihre Einzigartigkeit hervorzuheben.

Konkrete Vorschläge machen & Informationen geben

Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Initiativbewerbung ist es, konkrete Vorschläge zu machen, wie Sie dem Unternehmen helfen können. Geben Sie im Anschreiben Beispiele, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einsetzen würden, um spezifische Probleme des Unternehmens zu lösen oder Projekte voranzutreiben. Dies zeigt nicht nur Ihr Interesse, sondern auch Ihre Problemlösungskompetenz und Ihr Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens. Weiterhin sollten Sie einen Einblick in die gewünschten Rahmenbedingungen geben. Ihre Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen und die gewünschte Arbeitszeit sind wichtige Kriterien für Arbeitgeber, um abschätzen zu können, ob sie für Sie passende Jobchancen anzubieten haben.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ausdrücken

Initiativbewerbungen erfordern Flexibilität und die Bereitschaft, sich auf verschiedene Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens einzulassen. Zeigen Sie, dass Sie offen für unterschiedliche Positionen und bereit sind, sich weiterzubilden oder in verschiedenen Bereichen tätig zu werden. Diese Anpassungsfähigkeit kann Ihre Attraktivität als Bewerber erhöhen und Ihnen zusätzliche Türen öffnen. Nutzen Sie diese Initiativbewerbung Tipps, um die Chancen auf eine positive Rückmeldung zu steigern.

Bewerbungsunterlagen ansprechend und professionell gestalten

Ein professionelles und übersichtliches Design Ihrer Bewerbungsunterlagen kann den Unterschied machen. Verwenden Sie ein ansprechendes Layout, das Ihre Professionalität unterstreicht, aber nicht von den Inhalten ablenkt. Achten Sie darauf, dass alle Dokumente einheitlich gestaltet sind und einen klaren, strukturierten Aufbau haben. Ein gut gestalteter Lebenslauf und ein professionelles Anschreiben hinterlassen einen positiven ersten Eindruck.

Online-Präsenz in den beruflichen Netzwerken optimieren

In der digitalen Ära ist eine professionelle Online-Präsenz unerlässlich. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIN-Profil und andere berufliche Netzwerke wie XING aktuell und ansprechend sind. Präsentieren Sie dort Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge übereinstimmend zu Ihrem Lebenslauf. Auf LinkedIN können Sie auch Empfehlungen von vorhergehenden Vorgesetzten einholen und so Ihrem Profil mehr Authentizität verleihen. Nutzen Sie diese Plattformen auch, um Ihre Initiativbewerbung zu unterstützen, indem Sie Ihren Lebenslauf direkt mit Ihrem LinkedIN-Profil verlinken. Ein gepflegtes und informatives Online-Profil kann den positiven Eindruck Ihrer Bewerbung verstärken und Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.

Follow-Up einplanen

Nach dem Versenden Ihrer Initiativbewerbung ist es wichtig, nicht in Vergessenheit zu geraten. Seien Sie bereit, nach einer angemessenen Zeit nachzufragen, ob Ihre Bewerbung angekommen ist und ob Sie ein Gespräch führen können. Ein höfliches Follow-Up zeigt Ihr anhaltendes Interesse und kann den entscheidenden Anstoß geben, dass Ihre Bewerbung weiterverfolgt wird. Achten Sie dabei jedoch darauf, nicht aufdringlich zu wirken. Ein Follow-Up ist einer der wichtigen Initiativbewerbung Tipps, um im Gedächtnis zu bleiben.

Fazit

Eine erfolgreiche Initiativbewerbung erfordert Vorbereitung, Individualität und Professionalität. Durch gründliche Recherche, personalisierte Anschreiben, die Betonung Ihrer Einzigartigkeit und eine optimierte Online-Präsenz können Sie sich von anderen Bewerbenden abheben und Ihre Chancen auf eine positive Rückmeldung erhöhen. Konkrete Vorschläge, die Ansprache des richtigen Ansprechpartners, ein ansprechendes Design und ein höfliches Follow-Up runden Ihre Bewerbung ab. Zeigen Sie Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um zusätzliche Möglichkeiten zu nutzen. Mit diesen Initiativbewerbung Tipps sind Sie bestens gerüstet, um Ihre Traumstelle durch eine Initiativbewerbung zu finden.